当社は女性の職業生活における活躍を推進するために一般事業主行動計画を策定し、推進して参りました。その結果を公表します。

【行動計画と取組内容及びその結果】

行動期間：平成29年5月1日～平成31年4月30日

１．計画期間内に5年以上在籍の女性社員の継続勤務年数を男性の90％にします
　　　【結果】95%となり目標は達成されました
　　＜各取組内容とその結果＞
　　　・未就学児童のいる社員に対して、短時間勤務制度を導入
　　　　　⇒未就学児がいる社員2名全員が時短勤務を活用しています
　　　・小学校卒業までの子供を持つ社員対象に、子育て在宅勤務制度を導入
　　　　　⇒計画期間ではありませんでしたが、平成30年5月から小学生を持つ社員1名が
　　　　　　子育て在宅勤務となりました
　　　・既に導入済みの「全社員対象の本人・子供・親の通院・介護に使用可能な健康休暇
　　　　（有給）」の範囲を子供の健診にも広げて運用
　　　　　⇒制度導入には至らず、引き続き検討課題となりました

２．社員の能力を強化し、女性のプロジェクトリーダーを積極的に育成します
　　　【結果】新たに女性1名がリーダーとしてプロジェクトを指揮しました
　　＜各取組内容とその結果＞
　　　・各自の能力向上のための研修に対する補助制度を導入
　　　　　⇒研修後に組織への貢献が期待できる場合、研修参加費を補助する制度を導入し、
　　　　　　70%～最大100%の補助を受けられるようにしました
　　　・出産による退職した社員の積極的な再雇用
　　　　　⇒出産のため退職した社員を1名再雇用しました
　　　・プロジェクトリーダー研修の実施
　　　　　⇒プロジェクトリーダー経験者と候補者合同のリーダー能力向上研修を実施しました。

当初の行動計画はこちらにあります⇒行動計画KMC