当社は女性の職業生活における活躍を推進するために一般事業主行動計画を策定し、公表します。

【行動計画と取組内容】

行動期間:平成29年5月1日~平成31年4月30日

取組目標とその内容

1.計画期間内に5年以上在籍の女性社員の継続勤務年数を男性の90%にします
  ⇒未就学児童のいる社員に対して、短時間勤務制度を導入
  ⇒小学校卒業までの子供を持つ社員対象に、子育て勤務(有給)制度を導入
  ⇒既に導入済みの「全社員対象の本人・子供・親の通院・介護に使用可能な健康休暇(有給)」の範囲を子供の健診にも広げて運用

2.社員の能力を強化し、女性のプロジェクトリーダーを積極的に育成します
  ⇒各自の能力向上のための研修に対する補助制度を導入
  ⇒出産による退職した社員の積極的な再雇用
  ⇒プロジェクトリーダー研修の実施

当社の行動計画はこちらにあります⇒行動計画KMC